工伤辞职赔偿

工伤离职后的赔偿问题，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，主要包括以下几个方面：

1. 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力损失。

3. 伤残津贴 ：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至退休。

4. 经济补偿 ：如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工可能有权获得经济补偿。

5. 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，员工的工资和福利照常发放，直到康复或被鉴定为伤残。

6. 其他费用 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果员工因工伤导致伤残，并且主动提出离职，可以领取上述的一次性补助金。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资或未提供必要的劳动保护，员工可能有权主张被迫辞职，并要求相应的赔偿。

需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿情况可能还需结合实际情况和当地的具体政策。

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