劳务派遣解除合同有赔偿吗

劳务派遣解除合同是否需要支付赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况：

1. 如果劳务派遣单位或用工单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的规定，例如没有合法理由或未支付经济补偿，那么劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿金的两倍来支付。

2. 如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，劳务派遣单位可以解除合同且无需赔偿。

3. 如果劳务派遣单位或用工单位解除劳动合同时违反了法定解雇程序，那么应当支付相应的赔偿。

4. 如果劳动合同的解除属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 如果劳动者因患病或不能胜任工作等原因被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后解除合同，那么劳务派遣单位需要支付经济补偿。

6. 如果劳动者主动提出解除劳务派遣合同，通常情况下是没有经济补偿的。

需要注意的是，赔偿或补偿的标准和条件应依照《劳动合同法》及相关法规来确定，并且可能受到劳动者工作年限、月工资水平等因素的影响。

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