解除劳动合同书

解除劳动合同书是一份法律文件，用于正式记录用人单位与劳动者之间解除劳动关系的决定和条件。以下是解除劳动合同书的基本结构和内容要点：

基本结构

1. 基本信息

甲方（用人单位）信息

乙方（劳动者）信息

劳动合同的签署时间

劳动合同的期限

2. 解除原因

明确说明解除劳动合同的具体原因

3. 解除时间

明确劳动合同解除的具体日期

4. 经济补偿

经济补偿金的计算依据和金额

包括但不限于未休年假、加班费、奖金等

5. 其他条款

乙方应办理的离职手续

双方权利和义务的终止

保密和竞业限制条款（如有）

6. 签字盖章

甲乙双方签字或盖章确认

示例内容

```甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，合同期限为[合同期限，如“三年”]，现因[具体解除原因，如“公司经营策略调整，经双方协商一致”]，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经平等、自愿协商，一致同意解除原劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：1. 劳动合同的解除双方一致同意，自[解除日期]起，解除甲乙双方之间的劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。2. 经济补偿金甲方同意根据乙方在甲方公司的工作年限，向乙方支付经济补偿金。具体标准为：乙方在甲方公司每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。乙方在甲方公司工作年限为[工作年限]，因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计[具体金额]元（大写：[大写金额]）。经济补偿金的计算依据为乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均工资，该月平均工资包括基本工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。3. 其他事项[其他相关条款]4. 签字盖章甲方代表签字：__________乙方签字：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________日期：__________```

注意事项

确保所有条款符合当地劳动法规

双方应仔细阅读并理解所有内容

保留一份副本作为个人记录

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