工伤解除劳动合同怎么赔偿

工伤期间解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金 ：

若用人单位合法解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿金二倍支付赔偿金。

2. 工伤待遇 ：

若劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

具体金额根据工伤等级和劳动者工资水平确定，并受地方政府规定影响。

3. 其他补偿 ：

若劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残，除了上述补偿外，工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位在劳动者提出解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

请注意，以上信息基于最新发布的法规，具体赔偿金额和条件可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息

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